Blog – New job agency

In riferimento all’anno in corso, gli ambiti che -secondo diverse previsioni- saranno quelli maggiormente proficui per garantire un livello di domanda crescente da parte del mercato del lavoro sono riconducibili a settori quali:

Ingegneria, con tutte le sue varie specializzazioni: meccanica, gestionale, informatica…

I periti, provenienti da istituti tecnici ad indirizzo chimico e meccanico tra tutti.

Il settore del retail, a cominciare dalle grandi aziende della GDO (Grande Distribuzione Organizzata) con richieste mirate alla formazione ed assunzione di personale qualificato da destinare a ruoli anche di responsabilità (addetto alle vendite, store manager…).

Il turismo, che conferma il trend positivo degli ultimi anni alla ricerca di figure specializzate in grado di garantire un efficace supporto operativo (si va dagli operatori della ristorazione, spaziando fino agli animatori per le agenzie specializzate).

Il settore dei servizi sanitari legato principalmente alla domanda di professionisti (infermieri ed operatori sanitari in generale) riferibili all’assistenza dei degenti.

In ultimo è da segnalare l’importante e crescente sviluppo dei green jobs ovvero l’insieme delle professionalità nate per supportare attivamente le imprese nell’adozione di tecnologie, sistemi di produzione… ecosostenibili, tra le nuove figure spiccano: l’Energy Manager, l’esperto in emissioni di gas serra in atmosfera, il tecnico superiore per industrializzazione, qualità e sostenibilità dell’industria del mobile e lo statistico ambientale.

 A partire da quest’anno e fino al 2014, la società Retailinprogress, prevede un piano di assunzioni relativo al progetto Design Outlet Italiano con l’apertura, in diverse località italiane, di 8 nuovi centri, per un totale di 2.400 posti di lavoro.

Nello specifico, Design Outlet Italiano, nasce con l’intento di riunire in un unica “piazza” il meglio dell’eccellenza Made in Italy nel settore del design e quindi tutto ciò che riguarda l’arredamento, casalinghi, illuminazione…

Le zone interessate dalle nuove aperture saranno: Colonnella (Te), Santhià (Vc), Veneto, Emilia-Romagna, Toscana, Lazio, Sud Italia (un’ulteriore apertura è prevista all’estero).

Le figure richieste e per le quali è possibile inviare la propria candidatura sono:

Responsabile Negozio
Addetto Vendite
Addetto Ristorazione
Addetto all’Ufficio Servizi alla Clientela
Progettista e Consulente d’arredo

Il recruiting prevede oltre ovviamente alla scelta del profilo professionale e del centro di interesse, l’inserimento dei propri dati con l’invio del cv (corredato da foto) in formato elettronico direttamente sul sito www.designoutletitaliano.com alla sezione “lavora con noi”.

Nel prossimo biennio, diversi settori come quello Turistico, Assicurativo, Bancario, ma anche della Consulenza Aziendale, della Gdo e del Franchising, offriranno consistenti possibilità di inserimento a chi è in cerca di occupazione, grazie ai nuovi piani di assunzione previsti dalle aziende per il 2012.

La continua evoluzione del mercato del lavoro non prescinde però da un elevato tasso di flessibilità, intesa come capacità da parte del potenziale candidato a ricoprire ruoli adattandosi in maniera specifica alle condizioni mutevoli del mercato. Un concetto che troppo spesso è stato caricato di accezioni negative, in quanto oggi più che mai flessibilità fa rima con opportunità.

Opportunità soprattutto per giovani talenti, seguendo un più che doveroso criterio meritocratico.

Per quanto riguarda la flessibilità, diventano fondamentali per chi aspira ad un posto di lavoro in aziende di alto profilo, possedere elevate capacità di problem solving, comunicazione e lavoro in team.

Numerose sono le aziende che hanno già predisposto il piano assunzioni per il 2012 (in alcuni casi riferiti al biennio), di seguito una tabella riepilogativa delle aziende che prevedono nuove assunzioni.

Settore	Azienda	Numero	Settore	Azienda	Numero
Franchising	RE/MAX	200	Gdo	Mondo Convenienza	600
“	Gabetti, Grimaldi e Professione Casa	650	“	Coop	3.000
“	Toscano	100	“	Leroy Merlin	500
“	Tecnocasa	2.000	Retail	Design Outlet Italiano	2.700
“	Parte Lesa	100	“	Original Marines	140
Turismo	Disneyland Paris	4.000	Bancario	Banca Fideuram	300
“	Avanade	50	“	Intesa San Paolo	1.000
“	CapGemini	150	Farmaceutico	Bristol Myers Squibb	60
“	Ernst&Young	780		Gruppo Chiesi	50
Consulenza Aziendale	Accenture	300	Servizi in Outsourcing	Contacta	150
“	PwC	600	“	Phonetica	300
“	Kpmg	550	Televisivo	Qvc	50
“	Deloitte	800	Ristorazione	Cremonini	360
Assicurativo	Anagina	4.000	Compagnie aeree	Emirates	4.000
“	AXA	100	Vendite on-line	Groupon	30
“	Cattolica Previdenza	200	Rinnovabili	Power-One	200
“	Cercassicurazioni.it	20	Tecnologia	Bombardier Transportation	100
Vendite a domicilio	Vorwerk Folletto	1.200

Sono sempre più numerose le selezioni (recruiting) poste in atto dalle aziende del settore turistico, la ricerca comprende un ampio ventaglio di figure professionali (receptionist, chef, baristi, responsabili di sala, camerieri, capi animazione, istruttori sportivi, animatori, coreografi, scenografi, ballerini, hostess).

Una scelta e un tipo di lavoro sicuramente indicati per coloro che sono in cerca di un’occupazione in grado di offrire notevoli opportunità di crescita e relazionali, senza sottovalutare la possibilità di un’importante esperienza con soggiorni in Paesi dalla cultura e costume decisamente diversi dal nostro.

Un esempio è possibile trovarlo sul sito www.cliclavoro.gov.it (portale a cura del Ministero del Lavoro), società specializzate nel settore delle attività ricreative prevedono 400 assunzioni per l’estate 2010, in particolare per hotel e villaggi turistici nei paesi caraibici.

Tra i requisiti richiesti: disponibilità a lavorare per tre mesi continuativi, conoscenza di una o più lingue straniere, capacità di svolgimento di mansioni ricreative ed organizzative.

L’articolo 34 della nostra Costituzione al comma 3 recita testualmente: “I capaci e meritevoli, anche se privi di mezzi, hanno diritto di raggiungere i gradi più alti degli studi”. Un principio che, sempre più spesso ormai, le nostre Università fanno fatica ad applicare. I famigerati “tagli” alla spesa pubblica hanno avuto forti ripercussioni anche per quanto riguarda i fondi che lo Stato destina al sistema universitario italiano, con quest’ultimo che si è visto costretto ad aumentare le tasse con tutte le inevitabili conseguenze negative.
Gli ultimi dati forniti dal Ministero dell’Istruzione descrivono una costante crescita degli oneri che le famiglie degli studenti devono accollarsi per permettere l’iscrizione e la frequenza all’Università, (l’aumento delle tasse universitarie si attesta intorno al 40% negli ultimi cinque anni). Il problema riguarda particolarmente gli studenti fuori sede che, oltre alle tasse, devono sostenere ulteriori spese per gli alloggi. Finora un sostegno importante proprio nella messa a disposizione di residenze universitarie e borse di studio veniva svolto dalle varie ADSU (Azienda per il Diritto allo Studio Universitario), ma a causa dei fondi insufficienti (poco più di 25 milioni in totale per il 2012 a fronte dei 246 milioni del 2009), sempre più studenti in possesso di tutti i requisiti non possono usufruirne. La percentuale sul totale degli aventi diritto che non ha potuto beneficiare delle borse di studio supera il 16%. Una situazione che per molti versi incide profondamente sul calo delle iscrizioni alle Università.

Un esempio illuminante viene da L’Aquila, in molti ricorderanno come -a seguito del tragico evento sismico del 2009- per evitare un crollo nelle iscrizioni dell’Ateneo furono varate diverse misure, come la gratuità nel trasporto pubblico. Pochi giorni fa, la conferma data dal Rettore che gli studenti potranno beneficiare di una sospensione delle tasse fino al 2014. In questo modo si mantiene una certa “tenuta” degli iscritti. Non per buona parte del resto d’Italia.

Una situazione che preoccupa se si considera come il mondo del lavoro di oggi richieda un grado di specializzazione nei vari settori produttivi altamente qualificato, che solo un buon sistema universitario può garantire.

Non è un caso che negli ultimi tempi, si torni a parlare con una certa insistenza del mondo agricolo come risorsa da rivalutare per contrastare la forte crisi dell’economia attuale. In molti vedono in questo settore dei margini di crescita di assoluto valore. Da tenere presente che il nostro Paese vanta una varietà e specificità di prodotti agricoli unici al mondo (vini, oli, formaggi…), che costituiscono per altro la base per tutto l’indotto dell’importante industria alimentare. Certo, lavorare la terra oggi è radicalmente diverso rispetto ai decenni precedenti, anche in questo settore la tecnologia, le nuove forme di organizzazione aziendale nonché la complessità del mercato hanno trasformato la figura del contadino; tuttavia di fronte a queste sfide un giovane in cerca di occupazione e con una laurea in tasca può fare la differenza. Partiamo proprio dal titolo di studio, possedere delle nozioni di alto livello in economia o in comunicazione sarebbero dei punti di forza per l’imprenditore agricolo, attraverso questi know-how si possono raggiungere obiettivi gratificanti e produttivi. Per esempio, un giovane che decidesse di iniziare la produzione di frutta per confettura, dovrà in primo luogo trovare un’ottimizzazione costi/ricavi, le sue conoscenze informatiche in questo caso gli torneranno utili per poter gestire il sito che dia la possibilità di acquisti on-line dei propri prodotti (permettendogli di accorciare con notevoli vantaggi la “filiera produttiva”), saprà inoltre sfruttare i giusti canali per la promozione e valorizzazione, con campagne pubblicitarie di web marketing; non solo, ma rispetto alle generazioni passate, saprà recepire e mettere in atto azioni che raggiungano l’obiettivo di armonizzare economia e rispetto del territorio. Da non dimenticare poi, il sostegno concreto da parte di un organismo come l’Unione Europea attraverso finanziamenti mirati all’occupazione giovanile, un elemento fondamentale per contribuire ad abbattere i costi di start-up. Un’ interessante analisi della Coldiretti, ha peraltro evidenziato come il trend del valore aggiunto agricolo, sia aumentato dell’11 per cento nel primo semestre dell’anno.

Il Parlamento è chiamato ad approvare nei prossimi giorni, il capitolo sulle liberalizzazioni contenuto nel decreto salva-Italia. Alcune misure, riguarderanno in particolare la grande distribuzione (gdo) e le parafarmacie, questi avranno la possibilità di vendere i farmaci di fascia C, (farmaci non essenziali), vendita finora riservata esclusivamente alle farmacie. I nuovi sbocchi interesseranno laureati del settore come farmacia e Chimica e Tecnologie Farmaceutiche (CTF).

E’ sempre il terziario quello che, soprattutto nel periodo pre-natalizio, offre le maggiori possibilità di lavoro (a tempo determinato senza escludere un inserimento duraturo). Nella filiera “commerciale” le aziende cercano personale che svolga mansioni che spaziano dall’addetto alle vendite (attraverso i tradizionali canali o tramite Internet), passando per l’inventarista (addetto alla contabilizzazione della marce), in questo caso la figura si caratterizza per un’elevata flessibilità d’orario (i tempi dedicati alla funzione sono quelli immediatamente precedenti o successivi all’apertura/chiusura del punto vendita), seppur legato a determinati periodi dell’anno (l’inventario solitamente è concentrato nei mesi di gennaio, giugno e settembre). Questo tipo di lavoro dà buone possibilità in termini di crescita professionale (a seconda della grandezza dell’azienda e quindi della sua organizzazione, si può arrivare a ricoprire il ruolo di responsabile di magazzino) mentre per quanto riguarda il reddito lordo si può arrivare a guadagnare mediamente fino a 20.000 euro annui.

257 posti presso l’Ufficio europeo di selezione del personale.

L’Epso, l’Ufficio europeo di selezione del personale, ha bandito un concorso per titoli ed esami con l’obiettivo di istituire elenchi di riserva per l’assunzione di Assistenti nel settore del Segretariato (assistenti di direzione, segretari specializzati, segretari con mansioni generali, impiegati amministrativi).  

La selezione è rivolta a cittadini di uno dei paesi dell’Unione Europea in possesso di diploma di scuola superiore nel settore del segretariato oppure di un diploma quinquennale generico con tre anni di esperienza nel settore del segretariato.

I candidati devono essere madrelingua di una delle seguenti lingue: italiano, greco, inglese, estone, finlandese, francese, irlandese, ungherese. E’ richiesta, inoltre, la conoscenza di  una seconda lingua a scelta tra inglese, francese o tedesco.

I posti disponibili sono 257, di cui 28 per candidati madrelingua italiani.

Le domande possono essere presentate fino al 20 dicembre 2011, data di scadenza del bando attraverso il sito: http://europa.eu/epso/apply/news/news113_en.htm

Nuova apertura di Amazon in Italia.
Amazon.com, Inc., società di commercio elettronico statunitense con sede a Seattle, apre il primo centro di distribuzione in Italia a Castel San Giovanni (Piacenza) e offre centinaia di posti di lavoro full-time e di natura stagionale. Il nuovo polo logistico italiano va ad aggiungersi all’esistente network dei centri di distribuzione attualmente presenti in Regno Unito, Francia e Germania, da cui i prodotti vengono spediti in tutti i paesi europei. Le posizioni aperte si riferiscono a ruoli che vanno dal management al ricevimento, confezionamento e spedizione della merce. I candidati devono possedere motivazione, ambizione e una passione tale da assicurare ai clienti un’esperienza di acquisto soddisfacente. Le posizioni aperte con orario a tempo pieno riguardano impieghi per addetti al ricevimento, confezionamento e smistamento della merce.  I profili di management includono posizioni in Operations, Sicurezza, Risorse Umane e Supporto tecnico. Per ricevere ulteriori informazioni e per presentare la propria candidatura gli interessati possono accedere al sito www.amazon.it/lavoro  oppure possono scrivere a recruitment-italy@amazon.it.

SPECIALIZZATI  E  LAVORI SUBITO!!

S.FOR.ASS. – Scuola di Formazione Assicurativa

Il “4° MASTER DI FORMAZIONE PER LIQUIDATORE SINISTRI”
fornisce, in un breve periodo, le conoscenze e le abilità professionali per prepararti all’esercizio della professione.
Tale specializzazione ti permetterà un facile ingresso
nel mondo del lavoro.
Sbocchi Occupazionali: Assicurazioni – Studi Legali – Strutture Liquidative Direzionali o Peritali.

La scuola di formazione S.For.Ass.  nasce dalla collaborazione di un gruppo di professionisti provenienti dal settore  assicurativo, agenti generali, avvocati e funzionari di direzione, oltre che dall’ambito della formazione e si avvale di uno staff di esperti di consolidata capacità e competenza.

Serve a trasferire  le conoscenze di base sulla liquidazione dei danni,  al fine di consentire un corretto espletamento delle attività lavorative del neoliquidatore.

Obiettivo del Master è quello di consolidare e ampliare il profilo professionale  con un titolo di formazione manageriale riconosciuto dalle più note Compagnie di Assicurazione.

Migliorano le possibilità di occupazione il possesso dei seguenti titoli: Laurea in Discipline giuridiche, Ingegneria Gestionale, Discipline Economiche e/o comunque esperienza maturata all’interno di studi legali o in strutture liquidative direzionali o peritali.

Il Master  si svolgerà a Roma dal 27 Gennaio 2012 al 5 Maggio 2012.

Impegnerà i candidati nei giorni di venerdì, intera giornata, e sabato mattina.  A conclusione è previsto un esame per il conseguimento del relativo diploma.

Tutti i corsisti saranno selezionati per accedere ad uno stage/tirocinio di 6 mesi presso le strutture liquidative di una Compagnia di Assicurazioni.

Per iscrizione ed ulteriori notizie contattare l’avv.Mario Avolio :
avolio.mario@gmail.com – oppure 335.7076438 – fax 091.545566
Sito Web: www.sforass.it